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关于求职,如何避免误入歧途

过完春节了,万物复苏春暖花开,职场上的求职者也纷纷开始蠢蠢欲动了。从往年的中级人才流动数据来看,每到这个时候,不管是简历活跃度、雇主需求,都会比其它时候略高一些,所以不少人默认为这段时间是传统的跳槽高峰期。当然这个情况不适用于企业内部的高端核心岗位,因为核心岗位的离职和招聘所涉及的因素会复杂很多。

那么大多数候选人较为关心的、较为常见的标准化职位的候选人主动求职过程中,需要注意些什么呢?作为一名人才寻访员,我根据自己所涉及过的一些标准化职位操作经验中的那些成功求职者的情况,用逆向思维从结果往前倒推,来捋一捋求职的常见流程。

以下简要说说个人看法,大家一起探讨。

首先,求职定位。这个环节,如果去量化它的重要性的话,占了你求职整个流程的一半以上。在投递出简历之前,候选人必须花大量时间去问自己对于职场的规划和定位,即你要的是什么,包括行业、职级、待遇、地点、文化等等。

其次,行业分析。当你明晰自己的定位以后,所在的目标行业,或者目标职能(工种),有哪些公司是你所感兴趣的,将其罗列出来。

第三,信息搜罗。通过招聘网站、人脉圈、招聘代理商等多渠道了解你所制定的目标行业的公司的公开及非公开职缺。

第四,职位匹配。根据第一条你所罗列的要素,结合第三条你搜罗的信息,进行关键信息匹配和筛选。即使有些候选人一辈子在同一个行业里工作,圈内的知名企业屈指可数,但是也并不是每家公司都是适合你的,选择之前尽量做好分析和匹配

第五,准备简历。准备一份漂亮的简历。个人认为,漂亮的简历的要素:清晰、简约、适当具化、要点凸出。这个环节比较复杂,下次可详细展开讨论。

第六,投递简历。根据第三条的渠道,以最快的速度将简历投递出去。

第七,面试沟通。这点大家都很有经验了,我个人的建议只有一点,在基本商务礼仪的基础上,尽量真实展现自己。我个人比较反对面试当中去刻意迎合面试官,面试并不是一场表演,面试是一场基于诚信的双方沟通和互相了解。

第八,入职沟通。这个环节非常关键,包括入职时间、薪资福利、异地搬迁费用等等。

第九,融入沟通。不要以为入职了就万事大吉了,很多人之所以频繁跳槽,就是因为这个环节没有做好。究其根由,可能是第四和第七即职位匹配环节的信息匹配不够准确、面试沟通环节不够真实而导致双方误判。职场都是由人组成的,有人的地方就有文化,一份工作绝对不是把具体事务做好就结束了,职场沟通也起到至关重要的作用。

据我所沟通和接触的成千上万名候选人,最容易被忽略的是第一个环节,即求职的时候并不知道自己想要的是什么,盲目投递简历,盲目参加海量面试,最后精疲力尽。当然,一个优秀的面试官,可以迅速在面试沟通中判断出这类候选人,一般来说最终候选人被录用的概率很低。另外,第八条,入职沟通,薪资不是越高越好,关于这点,你要有自己的期望值以及对自己期望值的理性管理,因为对于企业来说,你除了创造价值,你同时也是一项成本,满足自己的期望的,就是最适合你的。

总体来说,求职是一个体力和脑力、智商和情商多方面综合考验,同时也是个项目管理工作,在你的求职过程中,你就是你自己的项目经理

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